茶髪がダメである理由は認めたくない？何回も繰り返される質問
よく就職活動や面接の際、
- 「茶髪はマズイですか？」
といった質問をいただく場合があります。
その質問については、
古くは学校の先生や校長先生などが、
- 繰り返し、
- 再三答えている
のに、
- 信じられない
せいか、
- 何度も何度も繰り返される質問
としてありつづけております。
そこで本日は、
比較的ダメな事例の典型例として、
- ブラック企業の元従業員の立場
から、
- 茶髪がダメである理由
について考察を深めてまいります。
タブーな問題は科学的に検証が不可能 経験則による人びとの記憶という資料が実証する
茶髪がダメな理由については、
- 差別だ！
や、
- 偏見だ！
といった問題が古くから生じます。
ここで誤解をとくために、
- 茶髪がダメ
なのではなく、
- ダメな人に茶髪が多い
と表現した方が適切であると思います。
つまり、
- 茶髪がダメ
なのではなく、
- ダメな人に比較的、茶髪が多い、
それは、
- 日本人は本来、黒髪なのに、
ダメな人に限って、
- 茶髪にしている
という表現が
- 一番しっくりくる
と思います。
なので、繰り返しになりますが、
- 茶髪がダメなのではなく、
- ダメな人に茶髪が多い
という表現が正確な表現です。
そして、これは
ので、
- 科学的な実証を求めて実験をすれば差別にあたる
ので、
- 科学的な実証をともなわない、
- 今まで誰かが目にしてきた、
- 経験則
によるところの資料を参考にします。
経験則とは、
- 今まで誰かが見聞きし、
- その蓄積した情報から導き出されるひとつの答え
のような法則を経験則と言います。
私の経験上でも、今まで、
- 急に休んだり、
- 会社の物を盗んだり、
- 急に来なくなったり、
- 急に退職した人
たちは、少なくとも、
- 茶髪の人が多かった
と言えます。
それは
- 日本人は本来、黒髪なのですが、
そういった、
- 急に休んだり、
- 会社の物を盗んだり、
- 急に来なくなったり、
- 急に退職する人
たちには
なぜか？
なぜか？
- 茶髪の人が多かった
ので、そういう
- 事実
が、
- 経験則を裏づける資料
になるからです。
経験則はあまりおおっぴらにできないデータ しかし実在するからにはシェアされる
なので、これから就職活動をおこなう人たちや面接をする人たちに伝えたいことは、
- 雇う側や、
ある程度、
- 見聞きしてきた経験のある人から見れば、
- 茶髪でのぞむ
ということは、
これらの、
- トラウマを引き出してしまう
ことを意味します。
つまり、
- 急に休んだり、
- 会社の物を盗んだり、
- 急に来なくなったり、
- 急に退職した
あの人たちのトラウマを、
- 人事担当者 様や採用担当者 様
が
- 思い起こしてしまう
ことになるからです。
なぜなら、
人事担当者 様や採用担当者 様は、
こういった光景を、
- 毎年繰り返し
- 目にしている
からです。
この状況を想定するとき、
- 差別だ！
- 偏見だ！
と言うのはかまいませんが、
多分、
人事担当者 様や面接担当者 様が、
- こういったトラウマを思い起こさないか？
といった保証はどこにもございません。
なぜなら、
せっかく採用したのに、
- 急に休んだり、
- 会社の物を盗んだり、
- 急に来なくなったり、
- 急に退職された
ら非常に困るし、
- 何回も繰り返される
と
- 自身の立場もあやしくなってしまう
からなのです。
- ブラック企業の元従業員が教える 立場に発言させられる人の心理
- https://www.onechan1977.com/blackcompany/TACHIBAsay
そういった利害関係が認められるとき、
- 人は争いに巻きこまれたくない
ので、
- トラウマを思い起こしたり、
- はじめっからかかわらないでおこう
と
- はなから聞く耳をもたなかったり、
- 心をとざしてしまいます。
ダメな人や、
他人に迷惑をかける人に共通する点は、
- そのダメな問題や、
- 指摘された問題に対して、
その
- 気まずさや、
- 恥ずかしさ
から逃れるために、
- 髪を染めてみたり、
- 坊主にしてみたり、
- 外見から変える
ことをのぞむからなのだと思います。
つまり、
- 髪を染めることで自分を大きく見せようと威嚇してみたり、
- かまってもらおうとしてみたり、
- 坊主にすることにより、
- 反省をあらわしたり、
- 変わった！
ということを印象づけようとするからです。
ですが、安心してください。
- できるだけ、何も変えずに、
- ありのままの状態で問題と真摯に向き合い、
- 猛省してください。
そして、なによりも、
その
- 気まずさや、
- 恥ずかしさでさえも、
- 何も変えずに、
- ありのままの状態で、
- 真摯に受け止めてください。
気まずさや恥ずかしさから逃れるために茶髪で外見を変え、変わった自分になろうとするヘタレ
ブラック企業に勤務をしていると、
- 昇進して彼女がコロコロ変わったり、
逆に、
- 降格して彼女にフラれたり、
- 離婚したり
といった
- 気まずい事例や、
- 恥ずかしい事例
をたびたび目撃するところとなります。
そして、そういったケースに多いのは、
- つい髪を染めてみたり、
- 坊主にしてみたり、
といったジェスチャーの部分が多くなってしまう
からです。
それはそういった、
- 気まずい問題や、
- 恥ずかしい問題
から目をそらすように、
- そういったジェスチャーをする事例が多い
からです。
それは
- 終わりの始まり
や、
- 始まりの終わり
である場合が多く、
- ジェスチャーでは何も解決しない
ということをあらわします。
一番肝心なのは、
- 昇進した理由
や、
- 降格した理由
を、
ひたすら
- 内省、
または、
- 猛省
して、
- その結果のみをひたすら検証しつづける
ことであります。
そして、
- よく変わってゆく場合も、
- また悪く変わってゆく場合も、
- ジェスチャーでごまかす
ことはせずに、
できるだけ、
- 何も変えずに、
- ありのままの状態で、
- 変化を受け入れる心
が必要になるからです。
多くの場合、
この
- 気まずさ
や、
- 恥ずかしさ
に耐えられずに、
- 髪を染めてみたり、
- 坊主にすることにより、
- 話題の矛先を変えてみたり、
- 変化に直面することをおそれる
ので、
そういったヘタレが、
- 髪を染めたり、
- 坊主にする
- ダメな人や
- 他人に迷惑をかける人に
- 茶髪が多い
のも、
- そういうこと
です。
それは
- 目にしたり、
- 耳にしたり
してゆくことによって、
- 人びとの記憶の中に、
ある種の法則である、
- 経験則
として蓄積していってしまう
ことになることに、
彼らは気がつかないのだと思いました。
私の経験上、
です。
それは
と誤って思い込んでいるからかもしれません。
私の経験上、
- 茶髪にしている人ほど、
- 謝罪のときは坊主にしがち
です。
それは
- 髪を染めたり
- 切ったりすれば解決する
と誤って思い込んでいるからかもしれません。
コメント